Во Дворце Труда по инициативе Общественной палаты Санкт-Петербурга с участием представителей общественных советов районов города состоялся семинар о тенденциях развитии трудового законодательства за последние 5 лет. Модератором встречи выступил заместитель председателя комиссии по развитию гражданского общества и правам человека Общественной палаты Северной столицы, председатель федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин.

Эксперты проконсультировали представителей общественных советов Петербурга по совершенствованию их работы с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены.

«После внесения в 2015 году изменений в статью 142 Трудового кодекса РФ при приостановке работником работы в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней за ним сохраняется средний заработок на весь период приостановки работы. В статье 64 ТК РФ был уточнено, что работодатель обязан в течение семи рабочих дней в письменной форме сообщить соискателю работы причину отказа. Это позволяет соискателям обжаловать в суде обоснованность отказа в приеме на работу», – отметил начальник Правового управления – Главный правовой инспектор труда федерации профсоюзов Георгий Кузнецов.

Представитель Общественной палаты Санкт-Петербурга Владимир Дербин отметил необходимость и значимость семинаров для руководителей и членов общественных советов, подчеркнув, что в Общественную палату поступают в большом количестве жалобы от граждан на нарушение их трудовых прав.

«Наша непосредственная задача – контроль за исполнением действующего трудового законодательства, так и работа по его совершенствованию. Мы информируем наших коллег из районов о текущей ситуации в области охраны труда и изменениях в трудовом законодательстве. Общественники в районах должны быть в курсе дела, должны владеть информацией, знать, где работнику могут оказать необходимую квалифицированную помощь.», – подчеркнул Владимир Дербин.