Без согласия работника нельзя разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем. Две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням, или полностью).

В этом вопросе работнику важно помнить о нюансах:

Очередность предоставления отпусков определяется графиком. О своем желании разделить отдых на части, в том числе и по дням, важно сообщить в момент составления этого графика отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При желании разбить отпуск одну часть работнику все же необходимо сохранить не короче 14 календарных дней.