Главное: 

для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника; 

у некоторых категорий работников согласие спрашивать необязательно, а других, например женщин с детьми до трех лет, можно привлечь к работе в выходные, только если это не запрещено по состоянию здоровья; 

за работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере. 

Более подробно — в наших карточках ниже.

Источник: Государственная Дума

• 

• 

• 

• 

• 

•