Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам

• Работникам с часовой и подневной оплатой — в размере не менее двойной тарифной ставки

У сотрудников с окладом:
— Если работа была в пределах месячной нормы по времени — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
— Если больше месячной нормы — то не менее двойной ставки сверх оклада.

Обратите внимание: оплата работы в выходной или праздничный день может регулироваться трудовым договором или локальным нормативным актом. 

В случае, когда часть рабочей смены приходится на выходной или праздник в повышенном размере оплачиваются те часы, которые были отработаны.

По желанию работника, работавшего в выходной или в праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: Комитет по труду и занятости населения СПб